寧波市水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“寧波市水利院”），于1963年建院，前身為寧波專(zhuān)區(qū)直屬水利勘測(cè)設(shè)計(jì)室，1998年更名為“寧波市水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院”，2018年經(jīng)寧波市人民政府批準(zhǔn)改制為有限責(zé)任公司，2020年成功獲批成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，同時(shí)入選國(guó)家科技型中小企業(yè)，2021年底獲國(guó)資戰(zhàn)投，實(shí)現(xiàn)混改。
寧波市水利院是全國(guó)水利水電勘察、設(shè)計(jì)、咨詢(xún)、信息化AAA級(jí)信用企業(yè)，是中國(guó)水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)副理事單位、浙江省勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、寧波市勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位、寧波市水利工程協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位。曾被人社部、水利部授予“全國(guó)水利系統(tǒng)先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào)。
寧波市水利院現(xiàn)有員工396人，近70%畢業(yè)于985、211或雙一流大學(xué)，研究生以上學(xué)歷人員占比超過(guò)50%。公司具有高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員62人，中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員37人，注冊(cè)土木（巖土、水利水電）工程師、結(jié)構(gòu)師、造價(jià)師、咨詢(xún)師、建造師100余人次，網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師等計(jì)算機(jī)技術(shù)或軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)人員16人。
寧波市水利院下設(shè)綜合部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部等3個(gè)職能部門(mén)，以及工程院、規(guī)劃院、勘察院、建設(shè)管理院、智慧水利研究院等5個(gè)生產(chǎn)部門(mén)，公司在廣州、杭州、合肥等地設(shè)有分公司，同時(shí)下屬兩個(gè)全資子公司，寧波涌騰工程檢測(cè)有限公司和寧波橫翔工程技術(shù)咨詢(xún)有限公司。公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)以寧波為主體，智慧水利業(yè)務(wù)現(xiàn)已拓展到江蘇、四川、廣西、廣東、安徽等十多個(gè)省市地區(qū)。
一、人才政策
1 政府租房補(bǔ)助
35周歲以下全日制應(yīng)屆本科、碩士畢業(yè)生（含非全日制應(yīng)屆畢業(yè)研究生）和具有技師及以上職業(yè)資格（技能等級(jí)）的青年人才，在甬依法繳納社保一定期限且無(wú)房的，每人每年發(fā)放1萬(wàn)元租房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)發(fā)放3年。
2 市政府碩士和博士生活補(bǔ)助
新引進(jìn)的35周歲以下碩士畢業(yè)生，在甬繳納社保滿(mǎn)6個(gè)月且無(wú)房的，一次性給與3萬(wàn)元生活補(bǔ)助。
3 市政府創(chuàng)客人才購(gòu)房補(bǔ)貼
取得全日制普通高校畢業(yè)證書(shū)，且申報(bào)時(shí)在甬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)人才，在寧波大市范圍內(nèi)首次購(gòu)買(mǎi)家庭唯一住房的，按規(guī)定享受購(gòu)房總額(以契稅發(fā)票不含稅的計(jì)稅金額為準(zhǔn))2%的購(gòu)房補(bǔ)貼，最高不超過(guò)8萬(wàn)元。
4 人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)
被通知錄用并與我院簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)聘者，向我院推薦人才，經(jīng)錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議，給予推薦人一次性2000元獎(jiǎng)勵(lì)，在推薦人和被推薦人入職試用期滿(mǎn)后予以?xún)冬F(xiàn)。
5 員工宿舍
公司現(xiàn)有21套宿舍，設(shè)施齊全，優(yōu)先提供給新員工免費(fèi)入住（應(yīng)屆畢業(yè)生）。
6 公司優(yōu)才計(jì)劃
對(duì)于特定崗位（智慧水利、水利信息化領(lǐng)域的規(guī)劃咨詢(xún)崗、軟硬件開(kāi)發(fā)崗、項(xiàng)目管理崗）招聘的全日制博士研究生，42所一流大學(xué)建設(shè)高校、98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科及211和985高校全日制碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（211和985高校的計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)放寬至本科以上），經(jīng)遴選合格進(jìn)入優(yōu)才計(jì)劃，給予服務(wù)5年期最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
二、新員工培養(yǎng)
作為一個(gè)知識(shí)密集型并以人才為驅(qū)動(dòng)的企業(yè)，我院一直以來(lái)十分注重對(duì)員工尤其是新員工的培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)多年的摸索，建立了以工作實(shí)踐為重點(diǎn)，“入職導(dǎo)師、入職培訓(xùn)、技能提升、后備干部”四位一體為抓手的人才培養(yǎng)體系。
入職導(dǎo)師結(jié)對(duì)：應(yīng)聘者一經(jīng)面試通知錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議后，即指定入職導(dǎo)師進(jìn)行結(jié)對(duì)，幫助新員工了解工作內(nèi)容，同時(shí)提供必要的幫助；
入職培訓(xùn)拓展：新員工入職后，安排為期一周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)、企業(yè)文化宣貫、專(zhuān)業(yè)技能基礎(chǔ)、現(xiàn)場(chǎng)研學(xué)考察等方面，幫助新員工盡快熟悉工作并融入團(tuán)隊(duì)。
技能提升計(jì)劃：院建立了內(nèi)部培訓(xùn)制度，依托內(nèi)外部資源，為員工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工具實(shí)操、案例教學(xué)、知識(shí)拓展等多領(lǐng)域、多形式的培訓(xùn)，促進(jìn)各專(zhuān)業(yè)的交流和互相學(xué)習(xí)。
后備干部培養(yǎng)：對(duì)符合一定條件并經(jīng)選拔程序，可列入后備干部庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先提拔。
三、薪酬福利
寧波院致力于為員工提供“公平、公正、激勵(lì)、效率”為原則的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)行以定崗定級(jí)為基礎(chǔ)，績(jī)效考核為核心的企業(yè)管理制度，并以此作為薪酬分配和崗級(jí)晉升的依據(jù)。
薪資構(gòu)成：基本工資、崗位績(jī)效、年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、附加薪酬。
員工福利：帶薪年假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游、健康體檢、工作早中餐、員工宿舍、節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、興趣小組等。
四、招聘流程
- 簡(jiǎn)歷投遞
有意向的畢業(yè)生在院公眾號(hào)招聘平臺(tái)注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名。畢業(yè)生需詳細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷投遞要求。通過(guò)簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)可查詢(xún)本人應(yīng)聘流程的狀態(tài)。
- 組織面試
院人事部門(mén)審核簡(jiǎn)歷，對(duì)復(fù)核條件的應(yīng)聘者發(fā)布面試通知，面試有線(xiàn)上線(xiàn)下兩種方式，視情況而定。
- 通知錄用
面試結(jié)束以后一周內(nèi)通知應(yīng)聘者是否錄用，應(yīng)聘者在一周內(nèi)回復(fù)是否接受錄用。
- 簽訂協(xié)議
雙方確認(rèn)錄用，由公司統(tǒng)一安排體檢，合格后簽訂就業(yè)協(xié)議，同時(shí)指派院內(nèi)入職導(dǎo)師建立一對(duì)一交流機(jī)制。
寧波市水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“寧波市水利院”），于1963年建院，前身為寧波專(zhuān)區(qū)直屬水利勘測(cè)設(shè)計(jì)室，1998年更名為“寧波市水利水電規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院”，2018年經(jīng)寧波市人民政府批準(zhǔn)改制為有限責(zé)任公司，2020年成功獲批成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，同時(shí)入選國(guó)家科技型中小企業(yè)，2021年底獲國(guó)資戰(zhàn)投，實(shí)現(xiàn)混改。
寧波市水利院是全國(guó)水利水電勘察、設(shè)計(jì)、咨詢(xún)、信息化AAA級(jí)信用企業(yè)，是中國(guó)水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)副理事單位、浙江省勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、寧波市勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位、寧波市水利工程協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位。曾被人社部、水利部授予“全國(guó)水利系統(tǒng)先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào)。
寧波市水利院現(xiàn)有員工396人，近70%畢業(yè)于985、211或雙一流大學(xué)，研究生以上學(xué)歷人員占比超過(guò)50%。公司具有高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員62人，中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員37人，注冊(cè)土木（巖土、水利水電）工程師、結(jié)構(gòu)師、造價(jià)師、咨詢(xún)師、建造師100余人次，網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師等計(jì)算機(jī)技術(shù)或軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)人員16人。
寧波市水利院下設(shè)綜合部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部等3個(gè)職能部門(mén)，以及工程院、規(guī)劃院、勘察院、建設(shè)管理院、智慧水利研究院等5個(gè)生產(chǎn)部門(mén)，公司在廣州、杭州、合肥等地設(shè)有分公司，同時(shí)下屬兩個(gè)全資子公司，寧波涌騰工程檢測(cè)有限公司和寧波橫翔工程技術(shù)咨詢(xún)有限公司。公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)以寧波為主體，智慧水利業(yè)務(wù)現(xiàn)已拓展到江蘇、四川、廣西、廣東、安徽等十多個(gè)省市地區(qū)。
一、人才政策
1 政府租房補(bǔ)助
35周歲以下全日制應(yīng)屆本科、碩士畢業(yè)生（含非全日制應(yīng)屆畢業(yè)研究生）和具有技師及以上職業(yè)資格（技能等級(jí)）的青年人才，在甬依法繳納社保一定期限且無(wú)房的，每人每年發(fā)放1萬(wàn)元租房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)發(fā)放3年。
2 市政府碩士和博士生活補(bǔ)助
新引進(jìn)的35周歲以下碩士畢業(yè)生，在甬繳納社保滿(mǎn)6個(gè)月且無(wú)房的，一次性給與3萬(wàn)元生活補(bǔ)助。
3 市政府創(chuàng)客人才購(gòu)房補(bǔ)貼
取得全日制普通高校畢業(yè)證書(shū)，且申報(bào)時(shí)在甬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)人才，在寧波大市范圍內(nèi)首次購(gòu)買(mǎi)家庭唯一住房的，按規(guī)定享受購(gòu)房總額(以契稅發(fā)票不含稅的計(jì)稅金額為準(zhǔn))2%的購(gòu)房補(bǔ)貼，最高不超過(guò)8萬(wàn)元。
4 人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)
被通知錄用并與我院簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)聘者，向我院推薦人才，經(jīng)錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議，給予推薦人一次性2000元獎(jiǎng)勵(lì)，在推薦人和被推薦人入職試用期滿(mǎn)后予以?xún)冬F(xiàn)。
5 員工宿舍
公司現(xiàn)有21套宿舍，設(shè)施齊全，優(yōu)先提供給新員工免費(fèi)入?。☉?yīng)屆畢業(yè)生）。
6 公司優(yōu)才計(jì)劃
對(duì)于特定崗位（智慧水利、水利信息化領(lǐng)域的規(guī)劃咨詢(xún)崗、軟硬件開(kāi)發(fā)崗、項(xiàng)目管理崗）招聘的全日制博士研究生，42所一流大學(xué)建設(shè)高校、98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科及211和985高校全日制碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（211和985高校的計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)放寬至本科以上），經(jīng)遴選合格進(jìn)入優(yōu)才計(jì)劃，給予服務(wù)5年期最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
二、新員工培養(yǎng)
作為一個(gè)知識(shí)密集型并以人才為驅(qū)動(dòng)的企業(yè)，我院一直以來(lái)十分注重對(duì)員工尤其是新員工的培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)多年的摸索，建立了以工作實(shí)踐為重點(diǎn)，“入職導(dǎo)師、入職培訓(xùn)、技能提升、后備干部”四位一體為抓手的人才培養(yǎng)體系。
入職導(dǎo)師結(jié)對(duì)：應(yīng)聘者一經(jīng)面試通知錄用，簽訂就業(yè)協(xié)議后，即指定入職導(dǎo)師進(jìn)行結(jié)對(duì)，幫助新員工了解工作內(nèi)容，同時(shí)提供必要的幫助；
入職培訓(xùn)拓展：新員工入職后，安排為期一周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)、企業(yè)文化宣貫、專(zhuān)業(yè)技能基礎(chǔ)、現(xiàn)場(chǎng)研學(xué)考察等方面，幫助新員工盡快熟悉工作并融入團(tuán)隊(duì)。
技能提升計(jì)劃：院建立了內(nèi)部培訓(xùn)制度，依托內(nèi)外部資源，為員工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工具實(shí)操、案例教學(xué)、知識(shí)拓展等多領(lǐng)域、多形式的培訓(xùn)，促進(jìn)各專(zhuān)業(yè)的交流和互相學(xué)習(xí)。
后備干部培養(yǎng)：對(duì)符合一定條件并經(jīng)選拔程序，可列入后備干部庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先提拔。
三、薪酬福利
寧波院致力于為員工提供“公平、公正、激勵(lì)、效率”為原則的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)行以定崗定級(jí)為基礎(chǔ)，績(jī)效考核為核心的企業(yè)管理制度，并以此作為薪酬分配和崗級(jí)晉升的依據(jù)。
薪資構(gòu)成：基本工資、崗位績(jī)效、年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、附加薪酬。
員工福利：帶薪年假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游、健康體檢、工作早中餐、員工宿舍、節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、興趣小組等。
四、招聘流程
- 簡(jiǎn)歷投遞
有意向的畢業(yè)生在院公眾號(hào)招聘平臺(tái)注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名。畢業(yè)生需詳細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷投遞要求。通過(guò)簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)可查詢(xún)本人應(yīng)聘流程的狀態(tài)。
- 組織面試
院人事部門(mén)審核簡(jiǎn)歷，對(duì)復(fù)核條件的應(yīng)聘者發(fā)布面試通知，面試有線(xiàn)上線(xiàn)下兩種方式，視情況而定。
- 通知錄用
面試結(jié)束以后一周內(nèi)通知應(yīng)聘者是否錄用，應(yīng)聘者在一周內(nèi)回復(fù)是否接受錄用。
- 簽訂協(xié)議
雙方確認(rèn)錄用，由公司統(tǒng)一安排體檢，合格后簽訂就業(yè)協(xié)議，同時(shí)指派院內(nèi)入職導(dǎo)師建立一對(duì)一交流機(jī)制。
